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Licencia Maternal En Uruguay

El período es por lo menos 2 semanas antes de la fecha en que se irán de licencia. Los trabajadores que se transforman en progenitores de familia también tienen derecho a unos días de permiso. EL propósito es que logren ofrecer la bienvenida a su bebé, ayudar a la madre y descansar del cuido que piensa un recién nacido en los primeros días. Mientras te halles de licencia maternal en Uruguay, la ley establece que asimismo podrás recibir el subsidio por maternidad. Es un subsidio de 13 semanas por el cien% del salario para el precaución del niño/a recién nacido.Reglamentariamente, la licencia debe empezar 1 semana antes del parto y extenderse hasta 12 semanas después, pero va a poder adelantarse hasta 6 semanas antes de la fecha del parto. Hola esty d 26 semanas d embarazo y aveeigue en el bps para tramitar la licencia maternal y m ha dicho q mi ginicologo m tiene hacer el papel desde las 28 semanas y q la licencia empieza 42 dias antes del parto.mi duda es cuanto es lo q t pagan?

En caso que un juez entienda que se configuró un despido abusivo, condenará al empleador al pago de una indemnización por despido a la que se adicionarán entre una y tres bases mucho más de indemnización por despido común, en dependencia de la entidad de los daños ocasionados al trabajador. Art. 10 – Todo trabajador que tuviere un hijo con discapacidad con arreglo al régimen pensado en la Ley N.° 19.691, de 29 de octubre de 2018 (ley de promoción del trabajo de personas con discapacidad), va a tener derecho a pedir hasta un total de diez días cada un año para controles médicos de ese hijo, con goce de sueldo. La comunicación de dicha circunstancia al empleador habrá de ser realizada con una antelación mínima de 48 horas. A los efectos de acreditar el fundamento que dio lugar a la petición de licencia el trabajador dispondrá del mismo plazo para enseñar el certificado médico correspondiente.

Mensajes Recientes En Embarazadas De Uruguay

La jurisprudencia cree que si el despido efectuado antes de pasados 180 días siguientes al reintegro, genera la consecuencia de abonar los sueldos caídos (aquellos que no va a percibir como consecuencia de su desvinculación), hasta completar los 180 días. También en esta hipótesis es posible que el empleador se exonere del pago de las indemnizaciones citadas, sea por la inexistencia de abusividad incoada o por haberse configurado la evidente mala conducta. Haz clic en el icono de la extensión del bloqueador de anuncios instalada en tu navegador.Normalmente, está en la esquina superior derecha de la pantalla. Es posible que tengas mucho más de un bloqueador de avisos instalado.

Información en relación al régimen de licencia en el derecho laboral uruguayo. Si la madre no es beneficiaria pero el padre sí, es él quien disfrutará de los 42 días de licencia. Asimismo aplica para trabajadoras que aportan a Caja Bancaria y trabajadoras dependientes de estudios notariales que reciben niños hasta de 1 año de edad. El monto de este es de la mitad del subsidio de maternidad o de paternidad, respectivamente. H) Suspensión y despido, especialmente en las situaciones de cambios de estado civil, embarazo o lactancia”.

O sea que, a partir del 2002, este trabajador tuvo 22 días de licencia que correspondieron a sus 20 días de licencia común y un par de días de antigüedad. En caso de ruptura de la relación de trabajo, sea por despido o por voluntad del trabajador, el patrón debe abonar a este el importe de la licencia que pudiese corresponderle por el período trabajado, sin clase de descuentos. Para tener derecho a la licencia, el trabajador va a deber haber computado 1 año, 24 quincenas o 52 semanas de labor.

Examinan Extender La Licencia Maternal A 18 Semanas En 2017

Cuando estés cursando tu séptimo mes, te invitaremos a formar parte de un acercamiento con la Médico y Neonatóloga Mey Aguirre y con Ana del Pino, Obstetra Partera y Asesora en lactancia. Para ello debe considerarse el ficto legal, predeterminado por el Poder Ejecutivo para el cálculo de dichos provecho. Asimismo ha de ser incluido el viático que tiene naturaleza salarial, es decir aquel viático que es recibido por el trabajador en ocasión de su trabajo y por el que no tiene que rendir cuenta exactamente en qué lo gasta. B)Para más de 36 horas y menos de 48, 9 días anuales como mínimo. Si la licencia no es abonada por el empleador (ejemplo construcción), se proseguirá el trámite de la reglamentación respectiva. La licencia que se disfruta tiene exactamente los mismos descuentos jubilatorios del salario.

Aun de esta forma, tienes que tener esto presente para prepararte si tu fecha estimada de parto coincide con la temporada en que se abonan los aguinaldos. Trabajadores no dependientes con actividades amparadas por el BPS, si no tienen mucho más de 1 trabajador. Si el empleador se niega a hacer el cambio, debe fundarse en la imposibilidad de ofrecer cumplimiento, presentando una declaración jurada fundada ante el BPS. Además, en el momento en que termine el periodo, has de ser reintegrada a tus funciones previas. La ley afirma además de esto que no puedes ser despedida ni suspendida por esta causa.

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En estas situaciones, el empleador debe abonar al trabajador una indemnización por despido, cuya cuantía cambia en función del salario del trabajador y de su antigüedad en la compañía. La ley extendió las 12 semanas a 14 semanas de la licencia maternal, y amplió a siete días la licencia paternal en 2015 y a diez días en 2016. Además de esto, estableció el medio horario laboral desde el fin de la licencia maternal hasta que el bebé cumpla seis meses.

En Uruguay, coinciden muchos expertos, se dio un paso adelante. En 2014 el presidente José Mujica firmó la reglamentación de la ley 19.161, con cambios en los regímenes de licencias por maternidad y paternidad. Se pasó de esta forma de 12 a 14 semanas para las mamás y la licencia por paternidad aumentó gradualmente de 3 a 10 días. Una vez finalizada la licencia maternal, el padre o la madre tienen la posibilidad de trabajar media jornada por seis meses, garantizando la compañía y asistencia del niño gracias a un subvención del Banco de Previsión Social. Ese derecho se da “de forma indistinta y en forma alternada”, con lo que se pueden turnar (por poner un ejemplo, que el padre realice medio horario cada lunes, miércoles y viernes y la madre, los martes y jueves), y jamás pasar las cuatro horas a lo largo de esa licencia, por más que se trabaje nueve con regularidad.

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El amparo comienza desde el día después al término del subvención por maternidad y se prolonga hasta los 6 meses de edad del hijo. En el mes de mayo de 1998 cumple cinco años de antigüedad, por lo que, en ese año, crea un día mucho más de licencia, que se disfrutará en el año 1999, y consecutivos hasta el 2001. El pago de la licencia debe efectuarse antes de comenzar a disfrutarla, en el caso de los jornaleros. Al paso que los por mes cobran al terminar el mes correspondiente, como si hubieran trabajado. La licencia de forma anual podrá ser fraccionada en periodos no menores de cinco días, excluidos todos los domingos y feriados, exigiéndose para semejantes casos el acuerdo de partes debidamente firmado.

Comprende un periodo de 6 semanas (42 días) y asimismo se tiene derecho a un subsidio. La ley uruguaya es clara al entablar que una mujer preñada no puede ser despedida por el embarazo. Tampoco por la ausencia de la licencia maternal ni por ausencias por prescripción médica. Las licencias por maternidad y por paternidad son un derecho de trabajadoras y trabajadores tanto del ámbito privado como en el público. Asimismo si prosigues lactando tras los 6 meses del bebé, puedes hacer el trámite por medio de INAU hasta el añito de ti hijo. Pero no sería medio horario lo que hacen es por ejemplo si tu carga horaria es de 8 hs cotidianas pasas a llevarlo a cabo 7 hs .