Saltar al contenido

Se Puede Adelantar La Licencia De Maternidad

En cualquier caso, si deseas mucho más información sobre este tema te invito a este producto. En caso de que se esté percibiendo la prestación contributiva de desempleo, es decir el paro, la base reguladora va a ser la que se ha empleado para el desempleo y el porcentaje a sentir va a ser el cien% de la base reguladora. Las restantes 10 semanas, se pueden gozar en periodos semanales de forma acumulada o ininterrumpida hasta que el hijo cumpla 12 meses.

La licencia de maternidad se concede un par de semanas anteriores al parto o antes si es prematuro. Tratándose de partos múltiples la licencia de maternidad se extiende por dos semanas más para un total de 20 semanas. De manera general la licencia de maternidad ha de ser de 18 semanas totales a fecha de calendario, pero existen algunas consideraciones particulares que tienen la posibilidad de lograr que este tiempo cambie. Cuando la EPS niega el pago de una licenciad de maternidad, la madre puede interponer una acción de tutela para conseguir que la EPS le reconozca y pague la esa prestación. Pero la acción de tutela se puede interponer si la trabajadora cumple con los requisitos para tener derecho a la licencia, de manera que la EPS la haya negado irregularmente, ya que de lo contrario la acción de tutela resultará infructuosa. Si la trabajadora es cotizante independiente, sí tiene un inconveniente, ya que debe cobrarla de forma directa a la EPS, y si esta no se la paga, lo que puede realizar es instaurar una acción de tutela para conseguir su pago.

La Licencia De Maternidad Necesita Ser Cotizante Al Sistema Sanitario

No, de entrada se coge la base que tienes hoy día, o sea del SAS que es la base que tienes en el instante del hecho causante. Es muy infrecuente que se solicite el permiso por anticipado, y no deberían denegarlo, es decir, si lo solicitas deberían aceptartelo. Pero no te lo recomiendo sólo por el hecho de que no este exento, por que gozar lo vas a terminar disfrutando.

La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o parto prematuro no viable, está en su derecho a una licencia de dos o 4 semanas, remunerada con el salario que devengaba en el instante de iniciarse el reposo. Si el parto es viable, se aplica lo predeterminado en el producto anterior. De entrada la licencia de maternidad se supone viable únicamente para quien da a luz un bebé vivo, pero la ley ha considerado una licencia o descanso remunerado en el momento en que hay aborto, puesto que en tal caso la mujer asimismo necesita de descanso y recuperación. En la situacion de las trabajadoras dependientes, es decir que están vinculadas a través de un contrato de trabajo, el pago de la licencia de maternidad debe llevarlo a cabo el empleador.

Licencia De Maternidad En La Declaración De Renta

Mi base de contigencias profesionales de febrero es de 882,76 € aunque he cobrado menos sueldo que cualquier otro mes. Tengo una cuantía diaria de contingencias comunes de 87,34€ diarios , si bien el paro me paga el 70%. Lleva muchos años ahora cotizados y siempre y en todo momento haciendo un trabajo y para cuando necesita cobrar una prestación sería una faena que la tuviese que cobrar a la mitad y que tras el juez proporcionarles la razón no recuperara lo que no ha cobrado injustamente.

El empleador en estos casos está ante la obligación de dar dos periodos de 30 minutos dentro de la día para que la trabajadora amamante a su hijo. El empleador no podrá descontar en ningún momento parte del salario por este concepto durante los primeros seis meses de edad. La EPS en la que esté afiliada la trabajadora va a tener esta responsabilidad. Esto siempre y en todo momento en los casos en los que se acredite el cumplimiento de cada uno de los requisitos que son establecidos por la ley; en su defecto será asumida por el empleador al no encontrarse cada día con los respectivos pagos a la salud, siguiendo exactamente las mismas condiciones en las que lo habría hecho el sistema. La licencia de paternidad retribuida va a estar a cargo de la EPS, razón por la que va a ser preciso que el padre se haya encontrado cotizando de manera efectiva durante las semanas previas al reconocimiento de su licencia de paternidad. Se tiene entonces que la sola mora en el pago de las cotizaciones no genera automáticamente el traslado de la responsabilidad o la pérdida del derecho para el trabajador independiente, en el momento en que la respectiva entidad promotora de salud se ha allanado a recibir el pago extemporáneo.

¿De Qué Manera Se Efectúa El Pago Por Licencia De Maternidad?

Hola, tuve a mi hijo el 27 de noviembre, ayer 18 de diciembre cobré de súbito de baja 1000€ cuando mi baja según el INSS es de 2500€ y me afirmaron que se cobra el penúltimo día del mes. Si recoges el alta por incapacidad temporal por el mero hecho de que te den la baja por la mutua, es posible que la recíproca te ponga problemas. La compañía sigue cotizando al 100% de la base en un ERTE, con lo que, comprendo que no te debería afectar al cobro de la prestación de maternidad.

La licencia de maternidad tiene efectos en otros aspectos relacionados con el trabajador que debemos estimar. Tengamos en cuenta que la naturaleza del contrato de servicios puede permitir eventualmente que en ciertos casos el contratista no requiera estar presente en las instalaciones del contratante, o no requiera estar en todo momento trabajando, lo que da enorme flexibilidad al contratista con en comparación con manejo de su tiempo. De suerte que si la EPS no paga la licencia, la trabajadora se queda sin ese pago.

Es el caso de la trabajadora que inicia a trabajar en el momento en que ya estaba embarazada, o en el momento en que ese afilia como trabajadora independiente estando ahora en embarazo. La regla contempla casos espaciales que pueden suceder entorno a la licencia de maternidad y que señalamos a continuación. En estos casos el contratante no posee ninguna obligación de pagar la licencia a la contratista, de forma que todo está por cuenta de la cotizante. En el momento en que el parto es prematuro, la licencia de maternidad se prolonga por exactamente el mismo tiempo en que se haya adelantado el parto.

Sí, tienes derecho con lo que tienes que solicitar la maternidad en el instante que nazca. No se pierde, se siente la parte proporcional generada, sabiendo que de abril a junio la percibes prorrateada. Está exenta de tributación, no de cotización a la seguridad social. La prestación son 16 semanas, que es algo inferior a 4 meses. Que debo llevar a cabo para que la prestación sea 4 meses .

Si existe causa para extinguir la relación laboral, como puede ser un fin de contrato, sí, tienen la posibilidad de hacerlo. Habría que revisar las nóminas, pero se coge la base del mes anterior. Ámbas nóminas, siempre que no supere la base máxima de hoy de algo mucho más de 4000 euros hoy día.

Eso sí, en el momento en que cobres las pagas plus te descontarán la parte que has estado de baja de paternidad, ya que durante dicho periodo de tiempo se tienen las pagas plus prorrateadas obligatoriamente. Tengo mis inquietudes, es cierto que el SEPE abona la prestación como si no existiera reducción de jornada, no obstante la prestación de maternidad si que te la tienen que abonar tal y como si existiera la reducción de jornada, al llevar mucho más de dos años con la reducción de día. Estar afiliados y en alta o en situación asimilada al alta. Dentro de la situaciones de asimilada al alta está el estar cobrando el paro, en excedencia por precaución de un hijo o periodos de inactividad de fijos discontinuos.